Os bancários devem receber reajuste salarial em 2026. De acordo com o sindicato da categoria, a proposta deve contemplar a inflação para salários e todas as demais verbas. 

A categoria tem negociado há meses um aumento salarial, que conta com a participação do Sindicato dos Bancários e representantes das instituições financeiras.

Bancários terão reajuste em 2026?

Os bancários devem receber reajuste salarial de 0,60% em 2026 e também em 2027. O aumento engloba salários, PLR (regra básica e adicional), vale-refeição, vale-alimentação, auxílio-creche e demais verbas econômicas.

Entenda os avanços:

  • Índice para 2026 e 2027: reposição total do INPC + 0,60% de aumento real em ambos os anos.
  • Dia de paralisação: abono garantido das horas relativas à paralisação nacional de 20 de agosto nas bases que aprovaram o acordo.
  • Ganhos acumulados 2004/2027: o reajuste acumulado chega a 286,5% (com 25% de aumento real acumulado) para salários e 47,1% de ganho real nos pisos.

Vale ressaltar que a taxa final do reajuste de 2026 depende da divulgação do INPC acumulado.

Veja a declaração da presidenta do Sindicato e coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, Neiva Ribeiro:

"Foram mais de dois meses de negociações duríssimas e várias propostas rejeitadas, nas quais os banqueiros queriam acabar com a mesa única; dividir a categoria por faixa salarial; regionalizar e rebaixar vales alimentação e refeição. Graças à mobilização, à nossa unidade nacional e à capacidade de negociação, foi conquistada valorização real para salários e todas as verbas".

Como aconteceu a negociação?

Após 13 rodadas de negociação e 8 propostas rejeitadas, os trabalhadores dos bancos privados aprovaram a proposta da Fenaban em assembleia virtual por todo o país entre os dias 3 e 4 de setembro. No Distrito Federal, houve 82,68% de votos favoráveis.

Proteção do trabalhador

Diante do fechamento de agências pelo país, a negociação criou barreiras financeiras e suporte profissional para trabalhadores demitidos no encerramento de unidades.

Nesses casos, os bancários receberão um valor extra além das verbas rescisórias da CLT. Veja como funciona:

  • De 1 a 5 anos de banco: 1 salário extra
  • De 5 a 10 anos de banco: 2 salários extras
  • De 10 a 20 anos de banco: 3 salários extras
  • Mais de 20 anos de banco: 4 salários extras

Além disso, foi negociado um programa de requalificação profissional com plano individualizado de transição e plataforma de cursos e banco de talentos integrado a outras empresas.

O novo acordo também contempla questões de saúde, tecnologia e direitos humanos. Entenda as mudanças:

  • Direito à desconexão: respeito ao descanso, proibição de cobranças ou mensagens fora da jornada habitual de trabalho.
  • Vigilância digital ética: regras para o uso de ferramentas de monitoramento digital, garantindo limites, transparência e gestão humana.
  • Saúde mental (NR-1): participação ativa dos sindicatos no Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais para combater o adoecimento no setor.
  • Combate ao assédio: expansão dos canais de denúncia para abranger também atos de assédio praticados por clientes.

Quanto ganha um bancário?

O salário de um bancário em 2026 varia conforme a função, o tempo de casa e o banco. A remuneração é composta pelo salário base, benefícios fixos (VR e VA) e Participação nos Lucros e Resultados (PLR).

Com a aprovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) de 2026, que garantiu a reposição do INPC + 0,60% de ganho real, a estrutura remuneratória mínima se dividiu nos seguintes patamares:

  • Piso de entrada/escriturário: cerca de R$ 3.800,00 a R$ 4.400,00 para jornada de 6 horas diárias.
  • Caixa de banco: cerca de R$ 4.200,00 a R$ 5.000,00, somando a gratificação de caixa.
  • Assistente de negócios/atendimento: média de R$ 5.500,00 a R$ 7.000,00.
  • Gerente de contas: média de R$ 8.500,00 a R$ 15.000,00, dependendo da carteira e segmento.
  • Gerente geral: média de R$ 16.000,00 a R$ 25.000,00.

Vale destacar que pode haver instituições financeiras com valores de piso diferentes ou com políticas próprias de vencimento e progressão na carreira de bancário.

Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

A PLR é um dos maiores atrativos da carreira. Ela é paga duas vezes ao ano, como a antecipação no segundo semestre e a parcela final no início do ano seguinte. Ela é dividida em duas partes:

  • Regra básica: porcentagem do salário base (ex: 90% do salário + valor fixo).
  • Parcela adicional: distribuição da fatia do lucro líquido do banco dividida entre todos os funcionários.